院属各单位：

根据学校考核工作安排，结合工作实际，现就做好一般工作人员2025年度考核工作通知如下：

一、考核周期及考核对象

1.考核期为2025年1月1日至12月31日，教学工作量按2024年度春季学期和秋季学期进行考核。

2.考核对象为全校在职在岗的一般工作人员，包含专任教师、实验员、职员、辅导员、其他教辅和工勤人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。

3.学院专家型“双肩挑”干部参加本次考核。

二、考核内容

对一般工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

对专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

对行政管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。

对工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。

三、考核等次

一般工作人员考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。单位年度目标绩效考核结果为合格的，一般工作人员考核优秀档次比例不高于参加年度考核人员总数的15％；国产无码 2025年考核为合格，院属各单位一般工作人员考核优秀档次比例不高于参加年度考核人员总数的15％（原则上不允许四舍五入）。

四、组织实施

一般工作人员2025年度考核工作在院党委的领导下进行，各科室系部中心组织实施，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核内容、等次标准及要求详见附件1。

各科室系部中心要坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，结合本部门实际，根据岗位职责和年度工作任务，将考核内容和等次标准进行量化和具体化，制定出行之有效的等次依据。

各科室系部中心要认真总结，对考核中反映出的问题要逐条分析其原因，并提出整改措施，对师生反映强烈、意见较大的问题，要在一定范围内公布其整改措施，接受师生监督。

四、考核结果的使用

年度考核结果作为教职工聘用、解聘、奖惩、晋职、晋级和调整工资待遇等方面的重要依据。被确定为合格及以上等次的一般工作人员正常调整薪级工资；考核结果涉及到奖励性绩效工资发放的，按照《国产无码 国产无码 印发奖励性绩效工资实施细则(试行)的通知》(燕大校字〔2020〕115号)执行。

根据《中共河北省委组织部河北省人力资源和社会保障厅国产无码 做好2022年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》(冀人社字〔2022〕328号)精神，对年度考核被确定为优秀等次和综合表现突出的工作人员给予嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。经学校研究决定，各单位可对考核为优秀等次的一般工作人员给予嘉奖奖励，发放奖金1500元，从各单位绩效工资总量里支出。考核为优秀等次的科级及以上干部嘉奖奖励按原有学校政策执行。记功奖励方案根据学校实际情况后期单独制定。

五、时间安排

个人填写《国产无码 一般工作人员年度履职考核表》（一式一份，见附件2），各科室系部中心填写《国产无码 一般工作人员2025年度考核情况汇总表》（明确填报考核等次）和《国产无码 一般工作人员2025年度不参加考核人员汇总表》(各一式一份，见附件3和附件4)。于3月6日(本周五）16:00前报送学院综合办公室c308王希，同时将附件3和附件4的电子版发给王希。

六、相关事宜

（一）考核期内有下列情况之一者，不参加考核：

1.当年办理离退休手续人员；

2.长期不在岗人员；

3.未办理正式报到人员；

4.经认定不参加考核人员。

（二）对初次就业人员，在我校工作不满考核年度半年的（从正式报到时间开始计算，含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

对非初次就业人员，本年度在其他单位工作时间与我校工作时间（从正式报到时间开始计算，含试用期）合并计算，不满考核年度半年的，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的，由原工作单位提供有关情况，现所在单位进行年度考核并确定档次。

上文提到的“其他单位工作时间”可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。

（三）校内调动人员，由原单位提供前段情况，现单位综合考评，确定档次。

（四）挂职、借调、援派、精准扶贫、驻村、离岗创业人员考核工作按照河北省有关规定执行。

（五）单位派出学习培训、执行任务的工作人员，由外派单位提供在外表现情况，人事关系所在单位进行考核，并确定档次。

（六）女职工按规定休产假，参加年度考核，确定档次。

（七）病假、事假、非单位派出外出学习培训、因私出国探亲或进修、公派出国逾期未归累计超过考核年度六个月及以上的人员，不定档次。

（八）正在接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或给予警告处分的，按规定补定档次。

（九）受政纪处分人员确定考核等次按照《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）第六条规定执行。

受党纪处分人员确定考核等次，参照中共河北省纪委机关、河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省公务员局转发《中共中央纪委机关、中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局国产无码 受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》的通知执行。

同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理和处分确定年度考核结果。

七、其他

1.根据《河北省教育厅国产无码 在高等学校建立师德档案制度的通知》要求，一般工作人员都需参加师德考核，师德考核结果填入年度履职考核表。

2.手写及签字部分必须使用黑色签字笔或钢笔，切勿使用圆珠笔。

国产无码

2026年3月3日